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Si
elle ne constitue pas en elle-même un élément déterminant pour le
recruteur la lettre de motivation représente un "
plus " non négligeable dans le processus de recrutement d'un
salarié.
En théorie on ne peut pas vous éliminer sur la base de ce
document. Sa raison d'exister est surtout de mieux cerner votre
personnalité ainsi que d'analyser l'harmonie existante entre elle et votre
CV. Les deux documents n'allant pas, sauf exception, l'un sans l'autre.
Cette fameuse lettre aura aussi pour le recruteur un rôle de départiteur.
En effet, lorsqu'une dizaine de candidats présente les mêmes
caractéristiques et les mêmes compétences, on se servira d'elles pour
opérer un filtre et ne garder à l'entretien que les profils les plus
intéressants.
Cependant,
comme pour le CV, des conditions minimales de forme sont
exigées.
La
structure de cette lettre doit comprendre trois éléments que l'œil habitué
du recruteur cherchera presque immédiatement : Le
Vous, le Moi, et le Nous.
Dans le Vous, le candidat doit montrer qu'il connaît
l'entreprise à laquelle il s'adresse, ses activités et les buts qu'elle
poursuit.
Dans le Moi, ce dernier doit pouvoir se présenter,
expliquer ses atouts et le pourquoi de sa démarche.
Dans le Nous enfin, il doit expliquer quelle
plus-value, il compte apporter à l'entreprise et comment il envisage de
collaborer avec elle.
Une
fois ces trois éléments présentés, le recruteur s'attachera ensuite au
style, à l'usage de la langue de Molière et de l'orthographe.
Un
conseil : relisez-vous, une seule faute d'orthographe
et c'est la poubelle. Comme pour le CV, la concision une qualité
recherchée car de l'avis de bien des recruteurs, elle constitue une denrée
rare.
En
clair, cette lettre ne doit pas dépasser une page
quelle que soit votre inspiration.
La
question de savoir si cette lettre doit être tapée ou manuscrite est un
faux débat et dépend en fait de l'annonce. Si une lettre manuscrite est
requise, une analyse graphologique est possible. Dans ce cas là, ce sont
les experts qui trancheront…
Antoine
JANBON | 
