Lors d’un entretien d’embauche, rien n’est dû au hasard.
Les questions les plus désarmantes doivent faire l’objet de réponses précises.
Pour cela, il n’y a pas de secrets, il est impératif de préparer ce rendez-vous décisif pour votre avenir professionnel.

Si certaines interrogations sont plus personnelles, le recruteur a devant lui une grille de questions. Chaque réponse lui donnera une indication sur votre aptitude à remplir les conditions exigées par le poste.

L’entretien débute généralement par la question
- « Parlez-moi de vous. » Ici votre interlocuteur cherche à mieux vous connaître mais aussi à tester votre esprit de synthèse ainsi que la bonne connaissance de votre CV. En posant la question
- « Pourquoi avoir répondu à notre annonce ? »  il cherchera à tester votre degré de motivation. La suivante sera généralement
- « Pourquoi pensez-vous convenir à ce poste ? » Ici, il cherchera à savoir comment vous envisagez votre collaboration avec l’entreprise concernée.

Autre question qui revient souvent :
- « Quels sont vos qualités et vos défauts ? » Le recruteur cherche à savoir si vous êtes lucide sur vous-même. Il teste votre réactivité à une question aussi désarmante. De l’avis de nombreux recruteurs, il est plus important d’afficher des défauts en expliquant que vous tenter de vous améliorer plutôt que d’hésiter des longues minutes. 

Autre question :
- « Que savez-vous sur notre entreprise ? » Ici l’analyse est simple. Votre interlocuteur s’interroge sur votre curiosité et sur votre envie d’intégrer le groupe. Celui-ci peut également demander : 
- « Quelle expérience a le plus marqué votre personnalité ? » Si vous parlez d’un événement, cela montrera vos qualités d’indépendance. Si vous parlez d’une personne, il aura des indices sur votre goût du travail en équipe. De même, en vous interrogeant sur
- « Ce qui a le plus marqué votre carrière ? », il comprendra vos priorités professionnelles ou en vous demandant
- « Quelles difficultés avaient le plus de mal à gérer ? », il testera le degré de lucidité sur votre parcours. Il peut aussi vous demander :
- « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? » pour savoir si vous savez vous remettre personnellement en cause. Dans les grands groupes présents internationalement on demande :
- « Quelle est votre situation familiale ? » pour tester vos disponibilités futures. Enfin, la dernière question est souvent la suivante :
- « Avez-vous contacté d’autres entreprises ? ». Là, le recruteur cherchera à tester votre degré de motivation et le sérieux de vos démarches. Quelqu’un qui est en recherche active, a forcément contacté d’autres entreprises…

Antoine JANBON